現在の社会的背景は大きく変化している中、人事部門が抱える課題も多様化しているが故、いまや人事管理という側面だけではなく、ビジネス戦略を担うエキスパートとしての期待が高まる「戦略人事」への変革が必要となってきています。
本ホワイトペーパーでは、現状の人事部門が抱える課題をデータとともに示し、その上で求められている「戦略人事」の概要を説明し、「戦略人事」への変革のために日本の人事部門が抱える課題を整理。戦略人事へと変革するためにBPOを活用するためのポイントを示しています。
「戦略人事」は、1990年代にアメリカ ミシガン大学のデイブ・ウルリッチ教授が提唱。人事は、単なる給与・労務管理などのオペレーション業務ではなく、経営戦略を実現するために、重要な人材資源の管理および人材を生かす環境構築を戦略的に行う組織であるという。
今後の人事部門の「戦略人事」をご検討ならば是非、参考にしてください。
1.人事部門が抱える課題
2.BPOサービスやシェアードサービスの活用
3.会社紹介