労働人口の減少は、現代日本の深刻な社会問題の一つです。
一方で、出産や育児、介護など、フルタイムで働けない事情を持つ人や、高齢者の雇用確保が企業に求められるようになっています。
本記事では、雇用・人材確保を考える上で押さえておきたい、組織のあり方について考察します。
人材育成には、いくつかの体系化されたノウハウがあります。闇雲に実施するより、すでにある知見を活用した方が、より効果的に人を育てることができるでしょう。本記事では、代表的な人材育成ノウハウを7つピックアップし、それぞれの概要を解説します。
ISO14001やエコアクション21など第三者機関が認証する取り組みは企業に浸透しつつあり、SDGsは昨今急速に社会に浸透しつつあります。一方、環境配慮を意識しているもののそれらの活動を上手くメリットを活かせてない企業も少なくありません。本記事では、人事部が押さえておきたい企業の環境配慮について考察します。
ICT技術の進歩に働き方改革、そしてコロナ禍という状況に後押しされて、新たな働き方である在宅勤務が注目を集めています。本記事では、在宅勤務のメリット・デメリット、導入企業の従業員の声などを参考に、人事部門が今後どのように企業制度を整えていくことが望ましいかを考察します。
本ホワイトペーパーでは、現状の人事部門が抱える課題をデータとともに示し、その上で求められている「戦略人事」の概要を説明し、「戦略人事」への変革のために日本の人事部門が抱える課題を整理。戦略人事へと変革するためにBPOを活用するためのポイントを示しています。
